摘要：
SEO技术前景如何？就业前景如何？事实上，在任何行业中，很少有人处于金字塔的顶端。讨论SEO技术前景，讨论SEO就业前景，讨论SEO行业前景，都离不开这种情况。从大范围来看，大部分... SEO技术前景如何？就业前景如何？
事实上，在任何行业中，很少有人处于金字塔的顶端。讨论SEO技术前景，讨论SEO就业前景，讨论SEO行业前景，都离不开这种情况。从大范围来看，大部分SEO技术人员的前景很一般，只有少数同时具备SEO技术和高情商的人才能取得更大的成功。
成功不是偶然的，提高成功的概率在于对的地方，对的地方。SEO技术前景的前提在于对技术的掌握和应用程度；有技术没有情商的前景很差，有情商但没有技术的前景很差，而SEO就业前景的前提是技术和情商的结合。
一：SEO技术等级划分。
从技术上看，有一个不太严格的SEO等级划分，将SEO技术前景分为5类，仅供参考：
1. 业余爱好者
这种属于业余爱好者的人，基本是SEO新手。个人认为，这类人认为SEO是一个高层次的行业，对搜索引擎优化的好奇心影响很大。毕竟，想想可以被操纵的关键词的排名有很强烈的感觉。
给这类人的建议：
既然要做SEO，基础一定要扎实。虽然我们每天只和搜索引擎打交道，但我们也需要了解搜索的原理和优化指南的一些代码。如何在现场和外部优化您的网站。此外，还需要一定的编程知识。不需要熟悉这些知识，只需要了解这些知识。因为最基本的东西会让你在 SEO 路径上取得成功。所以这是SEO需要了解的最基本的知识。
2.入门级
这类人对SEO有基本的了解，知道关键词的排名。理论知道很多，但如果让他去实际运营一个网站，他往往会无从下手。他总是四处优化，没有整体规划。而这类人最有可能被搜索引擎玩弄。比如某个关键词的排名下降了几个位子，我会感到不安，不会去分析问题，只会焦虑。
这类人明显的感觉就是执行力差，什么问题都能说正经，但任其操作，各种问题就来了，要么这里有错误，要么没有在那里行动。所以在面试的时候，我很少能通过那些回答得好，几乎完美的人。既然你什么都知道，为什么你申请的工作不是主管，而是外链专家，SEO专家？
给这类人的建议：
做SEO需要毅力和努力。但我个人认为心态是最重要的做SEO。SEO需要什么样的心态，比如细心、耐心、毅力等，尤其是在推广工作领域，更需要细心和耐心。还有网站排名的下降，需要耐心，所以心态很重要。
3.中极
往往这样的人已经有了lu.com' target='_blank'>网站优化的整体规划，却缺乏自己的洞察力。经常你问这种人有什么优化方法 seo优化 技术 ，他总能告诉你一套又一套的优化方案。这样的人虽然会平静地接受关键词排名的小波动，但遇到网站排名的大波动时，往往会惊慌失措。这样的人一般去公司做SEO优化专家，做公司网站SEO优化，或者去一些SEO记录，但是职位一般不会太高。
这种人和第二种人是完全相反的。一是一切都按照自己的方法去做，二是严格按照你教的方法，不知如何适应。
给这类人的建议：
SEO这条线确实需要经验积累，不管你做哪条线，经验积累都是必须的。SEO你需要知道每一个搜索动态，比如百度更新时间、收藏时间等，如果你在同行业工作了几年，那么你就会从菜鸟变成老手SEO 。还有分析能力，这是数据分析能力必备的SEO。SEO这条线涉及很多行业和很多复杂繁琐的事件。尤其是对于这些网站跳出率，以及百度流量和谷歌流量。
4.高级
这类型的人有点高端，可以说在SEO界也是数年的老手了。他们不仅了解很多SEO知识，而且有自己的见解和见解，会根据不同的网站和网站的不同时期制定不同的优化方案。无论关键字波动多少，都会被忽略。
一般这类人都有自己的技术博客，或者其他自媒体平台。在经营自己的网站时，他们可能会在SEO中注册更高的职位。
5.终极
这种人可以说是中国的斗士，但能称得上这种人的人却很少。这些人一般都是业内知名人士。他们很少帮助公司优化他们的网站或任何东西。以他们的影响力，完全可以在行业中一脚撼动大山。
二：SEO就业前景如何？
拥有SEO技术后，可以通过多种方式赚钱。可以加入SEO录音工作SEO，或者自己做项目。
有8个典型的SEO就业前景，如下：
1. SEO服务SEO招聘人员
事实上，大多数新人都是在开始时进入记录，然后逐渐长大寻找自己的发展机会。在记录一般的工作类型很简单，但也很专业。如果一个人从事一项工作，那是准确的。比如外链专家负责外链，编辑负责网站，优化负责网站的优化策略，一萝卜一坑。这对于SEO给客户录音是有好处的，但是对于刚进入这个行业的新人来说就不是很好了。如果你想了解更多，你必须问更多，了解更多。你对你所学的东西负责很简单，知识面不完整就很难提高。比如外链专家，除了发送外链做网站外链建设外，还想改进关键词研究、网站结构问题、简单程序优化、网站优化整体策略。理解。
2、企业相关工作负责人SEO
第一阶段，你已经学习了一些基本的SEO技术基础和规划，可以独立优化网站。分配网站优化任务时 优化技术 ，可以在企业内做SEO相关工作。你为什么这么说？例如，在我们的SEO录音中，我在采访中得出结论，我们会直接寻找有经验的人。对于没有经验的人，我们的SEO录制不是SEO录制，我们没有时间和专注于训练。因此，在企业中可能接触到SEO及相关工作的营销实践有很多 seo排名 ，但缺乏专业性和沟通性。
3. SEO仆人目前是SEO在中国的兼职工作
很多SEO学习到一定程度后，可以接单，优化自己。但是，这需要您的时间和足够的精力。如果 SEO 忙于录制活动，您将无法赚取额外的收入。除非你辞职去提供个人SEO服务，赚钱还是不错的，但是对能力的要求比较高。从下单到具体方案的执行，都是一个人做的，能力比较全面。
4.个人SEO站长
这个职业需要你有很大的勇气，尤其是在前期没有收入的情况下，更需要坚持和毅力。但是 seo排名 ，只要你通过SEO的方式坚持正确的行业，一旦你的网站建立起来，无论是买广告、做生意合作还是做自己的产品都不是很好。
5.有利于SEO产品销售
我们都知道，很多行业，尤其是减肥、保健这些暴力产品行业都在竞价，但同时，SEO部分也不容错过。虽然说这些暴力行业都在花钱，再加上搜索引擎的限制和国家政策的限制，让SEO很难办到，效果不是很明显，但是高手们还是在私营部门，即使通过SEO获得的收益是昙花一现，但收益还是很不错的。.
6.黑帽SEO做灰色行业的技术方法
很多人都知道，灰色行业不仅竞争激烈，而且受限制也很难做。比如去年风靡一时的“代孕”和“赌博”，让不少黑帽子SEO依然发家致富。此外，现在的医疗行业也有人在做黑帽。我知道很多有利于网站批量复制软件和海量分发软件做很多站群，并以一批取胜，在短时间内仍然取得不错的成绩。
7. 成为企业的顾问 网络营销
这个阶段需要你有大量的实践经验和技术，从营销整体的角度来看，包括网站的销售、策划、运营、维护、推广等。这是对个人能力的极大挑战。以 Self- ()为例，因为我对SEO比较熟悉，做过很多公司的网络营销顾问。
8. 做一个SEO企业家
当您对SEO行业有一定的了解并掌握市场后，就可以选择使用SEO创业。该业务包括网站建设、设计、SEO服务、网站推广和网络营销的其他系列策划和执行等。当然，此时，所有SEO的愿望从业者也是最高级别，包括录音管理、规划、指导，SEO人员部署等等。
SEO教程自学网评论：
如果你有SEO技术但没有情商，或者有情商但SEO技术水平不够，成功概率不高。通过SEO赚钱的人很多，但能够让自己面朝大海、春暖花开的人却很少。
如何快速高效学SEO
如何更快更好学习好SEO呢，成为一个SEO高手？一是，学习的心态 学习SEO，首先要将心态放正，没有一口吃出来的胖子 ，也没有一天练就的绝招。 SEO是一个策略，许多技巧的组合，需要一定时间积累经验，掌握操作知识。 记得前不久有人QQ上发来消息，“能不能教点绝招让我成为SEO高手”，险些晕倒。 SEO如果能够给几个绝招就成为高手，想必已经高手遍天下了吧。 二是，多问 古人云，不耻下问。 SEO虽说不是什么高深的学问，甚至可以说很是简单，但其重心在于策略系统化。 所以不同的人可能有着不同的看法，多征求意见没有坏处。 SEO的精华在于“窍”，看似小之又小的一些点子，却非要大把时间、精力才能总结出来。 行与不行之间，就在于一些窍开了没开，一个简单的问题，自己埋头研究三五天甚至两三月未果，或许经高人一 点拨 当即领悟。 三是，实操，再好的理论如果不用也是没有价值的。 SEO只有边学边实操，才能更快记住，唯有自己真正的试过才知道，才能深刻的理解，并且在深刻理解的基础上去创造一些新的东西。 你知道和你能做是两回事，等你真的做了，你才会有信心。 四是，要坚持，很多新手朋友开头都很有积极性的，但是能够坚持长久的不多，能够坚持半年的，基本都是有点收获的朋友！下面子闻SEO再介绍学习SEO循序渐进的步骤：1.掌握SEO的基础知识 任何技术，基础知识都是最重要的。 万丈高楼平地起，说得也是这个道理。 所以必须学好基础的名词术语。 比如，什么是权重，什么是301、404，什么是白帽黑帽等2. 搭建网站，空间域名等搭建网站。 搭建一个网站也是SEO技术最基础的部分，也是我们做SEO的前提，试问网站都没有一个，拿什么做SEO优化呢？3. SEO的优化，这才进入正题，需要大量的实操。 边学边实际操作，这样才会更快上手。 4. SEO的高级内容，SEO的策略思维！要成为一个SEO的顶级高手，这是必须要修炼的功课要。 也是碰到强劲对手后，能够超越他最核心的秘密武器！这个是需要自己的经验积累，及师傅实战经验的指引才可以达到的境界！
seo怎么优化之SEO基础五要素回顾
seo关键词优化内容页是重要的一部分，内容页的关键词密度合理，锚链的关键词自然，广泛，不能所有的锚链接都相同，很容易导致优化过度，下面商企云为大家分析一下文章页面优化的注意事项有哪些。 一、很多网站的大部分流量都是来自于文章页面。 在标题、描述、关键词中一定要包含用户搜索的关键词，或者短语。 二、文章页面优化要注意关键词密度关键词密度指的是搜索关键词出现的频率。 举一个例子：一篇文章200个文字，你关键词出现的字数20除以总的字数，也就是说关键词密度为10%。 在不影响用户体验为前提下，关键词密度并不是越高越好。 关键词的密度必须合理。 文章页面关键词密度建议2-8%比较自然。 三、文章页面提供相关文章推荐功能用户看文章一般需要浏览好几篇文章才会找到自己想要的详细答案，因此，推荐相关文章，可以减少网页的跳出率。 四、文章页面还可以推荐用户浏览最多的文章列表，这样可以引导用户阅读。 我们还要适当引导客户，多加热点文章，符合大众口味，热点文章一般是用户在查完相关资料，又对别的消息比较感兴趣，也是减少网页跳出率的一种方法。 五、文章页面也可使用随机调用，使每一篇文章都得到展示和曝光的机会，不一定非得是最新发布的文章。
为何有人说现在技术型人才不如管理型人才？
现在许多人在鼓吹什么情商，说什么技术人员情商低才导致现状，这都是扯蛋，大多数鼓吹情商的实则都是在鼓励拍马屁和人情第一，大多数人情商差也差不到哪去，情商重要但对于制度化的公司远远没到某些人鼓吹的那么重要。
主要还是看岗位的可替代性，如果你离开你岗位对公司的影响大不大，离开后要花非常非常多钱或非常长时间才能找到接替者，甚至找不到接替者，那这样的技术人员就NB了，否则技术人员真的就是个屁。
显然大多数员工都不是不可替代的，特别是技术人员，对于分工细化和资料管理完备的大公司技术真不是不可替代的，甚至许多管理岗位都不是不可替代的，但对于带团队的管理人员和掌握渠道的销售人员则更有不可替代性，这就是技术人员的悲哀所在。
另外，技术人员大多在码代码/画图/设计/构思…，哪里还有时间去专营和揣摩别人的心思，但那些管人的人和销售们整天专干的就是揣摩别人的事儿，你怎么可能在这些方面比过他们，这是悲哀二，当然可以阿Q一下自己总是让别人揣摩而不用揣摩别人多NB。
悲哀三是你手里的设计技术可以被时代淘汰，比如以前会电脑多NB而现在呢？但揣摩人心的技术永远不过时。
技术人员，悲哀呀！用网上的话说就是“设计是空”，如果不从整体 社会 制度设计上保证广太设计/研发人的收入和地位还真不好搞。
本人做过技术工作，也做过管理工作，对这两种人才有几点自己的见解，下面聊一聊个人的一些看法，希望对大家今后的选择有所帮助。
为什么很多国人都认为做技术不如做管理？为什么认为一个高级工程师、高级技师的地位不如一个主管？
其根本原因就是国人有一种以官为本、以官为贵、以官为尊的官本位思想在作怪，认为做管理就是当官，就应该高人一等，做技术就像平民百姓，就应该忍受官员的欺负和压迫，就因为受到这种观念的影响，导致技术人员受到的重视程度不如管理人员高，主要体现在地位上和薪资待遇上的区别，基于这种 社会 现状，很多年轻人就不愿意做技术，即使那些已入行做技术的人员，也削尖脑袋往管理层方向挤，出现这种畸形的 社会 现象，是会阻碍科学技术的进步的。
就拿我前东家来说，同样存在这种不公平现象，每次公司邀请核心人员参加饭局或重要活动的时候，把公司里主管级以上的管理人员全部邀请参加，唯独不邀请技术人员，连公司里的高级工程师都没邀请，我作为技术部门的头也深感不公平，凭什么呢？无论学历、知识、价值、贡献、业绩等等都不比管理人员低，我敢在此大胆预测一下，这种公司如果不改变这种官本位思想，就一定无法做大做强，因为这种官本位的做法无疑伤透了技术人员的心，是一定会阻碍公司在科学技术方面进步的，就会导致所研发、生产的产品没有竞争力，这是一个恶性循环。
除了国人的官本位观念作怪，还有一些其它原因导致很多人认为技术人员的地位不如管理人员：
其一，管理人员有权力在手，是规则的制定者，而技术人员只能成为被“规则”的对象了，包括技术人员的薪资、职级等等都是由管理人员制定和掌控，每次调薪的时候，技术人员的薪资也受制于人，被管理人员死死的压住，生怕技术人员的工资比自己做管理的还高，在这样的体制下，技术人员哪来的高薪呢？另外，包括职级方面的设置，技术人员似乎永远低管理岗位一等，管理岗位有经理、总监、副总经理、总经理等等，而很多做技术的，做到工程师就已经到顶了，而工程师的职级在他们眼中只相当于基层管理岗位的班组长之类，如此看不起技术人员，那试问技术人员怎么可能有跟管理人员一样的地位呢？也只能在管理人员下面仰人鼻息地过日子了。
其二，技术人员素质参差不齐，说句实话，现在很多的技术人员并没有什么真才实学，毕业两三年就可以顶着“某某工程师”这个头衔，有的还是“半路出家”而来的，很多人连基本的技术常识都不懂，产品在生产线上问题一大堆，被生产线员工指着鼻子骂都不敢还口，有的技术人员更是连图纸都看不懂，连加工工艺都不了解，像这些技术人员何来的权威呢？
我前几天面试一个开发工程师，对方声称精通PROE绘图软件进行产品设计，熟悉小家电产品安规标准，但当我问到他会不会运用TOP-DOWN方法进行产品设计的时候，他居然一脸懵逼不知是何物，当我又问到他所做过的产品的安规知识的时候，他居然连电气间隙、爬电距离、温升测试这些最基本的要求都答不出来，还理直气壮说这是认证工程师的工作，像这样的技术人员真的很多，所以，大家就会认为现在的技术人员一点都不严谨、一点都不权威，像这样的技术人员怎么可能有地位呢？其实，真正的技术高手是很有地位的，连老板和客户都会对他礼让三分，我见过一个很牛逼的工程师，他似乎就是为解决问题而生、视解决问题为乐的，很多技术上的“疑难杂症”到了他那里都能得到完美解决，当遇到一个问题的时候，他很快就能想出A、B、C几种解决方案，并且，每种方案的利弊都分析得很透彻，让人不得不服。 他设计新产品的时候，考虑问题也非常全面，我们给他评审把关的时候给他提出质疑或问题点，他能立即把预案（假如出现问题的时候可采用的解决方案）说出来，让人无懈可击，像这种技术人员当然有权威和地位了。
其三，畸形的人才观所致。 相信大家都听过一个名人说的一句话：“ 人才不一定有口才,但有口才的人一定是人才”，我觉得这句话也没什么大毛病的，他说明了口才的重要性，但我认为有点过于夸大口才的作用了，似乎有了好口才就有了一切，也导致很多本来就不适合做管理的专业技术人员，为了坐上管理层做一名大家眼中的人才，就削尖脑袋去研究口才和学习口才，这些人当中，有一部分人走了狗屎运真的坐上了管理层位置，但也由于自己既不适合、也不擅长做管理，最后搞得四不像，那时候自己一身技术被荒废了，但管理工作又做不好，是得不偿失的。 另外，用“ 人才不一定有口才,但有口才的人一定是人才”这句话放在技术人员身上也是不合适的，因为技术人员靠的是过硬的专业技术去开展工作的，如果在技术上没有两把刷子，就算有多好的口才，也不可能解决得了技术问题的，那怎么能称得上人才呢？我认为，什么时候有“人才不一定有技术，但有技术的人一定是人才”这种说法，或者大家才是真正认可技术的重要性。
以上几个因素导致技术型人才的地位没有管理型人才的地位高，也很好地解释了为什么高级工程师、高级技师的地位不如一个主管高。
大环境如此，作为技术人员应该怎么办呢？难道明知道自己不擅长做管理，也不适合做管理，还非要挤破脑袋走管理这条独木桥吗？当然不是，以下是我在做了多年技术工作后，再转为技术管理工作又做了七年多后的一些看法和建议。
如果作为技术人员的你对管理工作感兴趣，自己也适合做管理和擅长做管理，那么不妨在适当的时机向管理层转型，注意，这里所说的管理其实就是技术管理，它是离不开技术的，所以必须有扎实的技术作为根基。 再注意，这个适当时机也是很讲究的，并不是越早转型越好，它的前提条件就是一定要在技术上能够独当一面，能够搞掂项目上的全部技术工作，这个时间节点一般在7-10年，太早了反而不太好，会因技术功底不扎实，以后就很难带好技术团队的。
如果你对管理无爱，但对技术更感兴趣，那当你有了一定资历，积累了一定经验的时候，可以选择设有双发展通道的公司继续走专业路线，在这些公司你将拥有与管理通道一样的发展空间和地位。 我前东家就是这样一家公司，在这家公司里，技术人员可以按以下顺序向上发展：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、副主任工程师、主任工程师、高级主任工程师、技术专家，当你成为一名主任工程师的时候，你的收入与地位等同于部门经理，当你成为一名技术专家的时候，你的收入和地位相当于公司的总经理，像遇到这样的公司，要钱有钱，要地位有地位，关键还能做自己喜欢的、也擅长的工作，那样何必要挤破脑袋往管理层职位爬呢？所以说，技术人员若想有权威、有地位，还要有钱，那就要往这种设有双发展通道的公司，那样，就不需要屈居于管理人员之下仰人鼻息地过日子了。
以上是我个人的一些看法和对技术人员的一些忠告，希望对您有用！也欢迎大家指出批评！
因为「科学是第一生产力」不假，技术第一也没错，但大部分的「高级工程师」、「高级技师」一抓一大把，并不稀缺。
从金字塔阶梯来看：
为什么会是如上情况常理上来讲，基层技术员收入和地位都不错的，因为想要干他们的活，需要比较不错的经验和门槛—— 所以我们可以看到，技术员这样的岗位，大部分情况下比一线业务人员地位高。
但到达中层就反转了，从初级技术员到高级技术员，可能技能提高比较大，但是实际需求却变少了。
一般来说，企业只需要数位高级技术人员带着一群基层技术员就能维持一个公司运作了，所以这时，市场对于高级技术员需求是饱和的。
但中层管理人员则不一样，到达这个位置，市场对于中层管理需求是非常旺盛的：
所以在中层上面，就出现了题主所提到的这个现状！
最后到顶尖人员，再次反转：
以联想为例，当时就是一个很小的公司，直到柳传志邀请倪光南院士加入才迅速发展，后来也因为倪光南离开开始走下坡路；再譬如腾讯张小龙，因为他顶尖的技术水平和市场意识，才得以开发出微信，使得腾讯走向辉煌。
到这个层面上，顶尖技术人员价值太大了，再多管理都比不上。
不懂管理的技术人才，不算人才另一方面来说，不懂管理的技术人才，不算人才。
题主所说的「高级工程师」之类的，可能充其量还是一个高阶一点的基层技术人员，还真算不算很牛的技术。
一个很牛的技术，一定是很懂管理的管理人才。
在科学分工这么细的情况下，一个技术大拿，不懂管理，是干不出成果的！
因此，从这个角度来看，到达主管这个级别，「技术」和「管理」边界很模糊了，还守着单打独斗思维的技术，能算人才吗？
这样的「高级工程师」不过是一个看似牛逼的「超级兵」罢了，算不算什么技术型人才！
总结：「技术型人才不如管理型人才」这个说法是片面的，市场决定了对于什么人才需求大。
而且谁说技术不需要懂管理，管理不需要懂技术——片面想着「技术人才不如管理人才」的人，都是废材！
为什么现在技术型人才不如管理型人才呢？实际上，并非如此。 作为企业的HR，从人才管理角度来说：技术型人才和管理型人才，都是企业的财富，手心手背都是肉。 从岗位设置角度来说：二者的工作职责和内容略有差异，一个管理能手，另一个是业务专家。 只不过是，个别企业在人才管理和岗位设置的时候，过于强调二者间的差异，过分放大了管理人员的决策权利，剥夺了技术人员在业务上的发言权。 间接导致了高级工程师、高级技师的地位下滑，甚至不如一个主管。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、技术型人才和管理型人才，有哪些区别？（一）工作职责不同
1.技术型人才。 对于专业技术人才，属于专业技术序列，主要从事专业技术工作。 工作内容侧重于执行，对具体业务和项目提出专业性的见解，同时也要承担为主管领导献言献策的义务。
2.管理型人才。 对于专业管理人才，属于专业管理序列，主要从事专业管理工作。 工作内容侧重于决策，对具体业务和项目起到一锤定音的作用，同时也要承担决策带来的风险。
（二）晋升途径不同。
1.技术型人才。 技术人才的晋升通道一般为：助理工程师--工程师--高级工程师--研究员级工程师。 主要向专业技术领域靠拢，最终发展为技术上的“大神”。
2.管理型人才。 管理人才的晋升通道一般为：专员--主管--高级主管--资深主管。 主要向行政管理领域靠拢，最终发展为管理上的“精英”。
由此可知：技术型人才主业务，管理型人才主管理。 技术型人才提供建议，管理型人才提供决策。 少了技术型人才的专业建议，管理型人才的决策就失去了理论支撑；没有管理型人才的决策，技术型人才的建议则失去了方向。 二者之间相辅相成，缺一不可。
二、为什么现在技术型人才不如管理型人才？（一）在人才发展定位方面，技术和管理人才的权利和义务不对等
现在很多企业都在搭建人才成长通道，搭建之初，是为了打通各类人才职业生涯发展通道，避免过早出现天花板效应。 激发各类人才潜能，将合适的人才，放到适合的岗位上。 但是，搭建以后，却忘了初心。 管理人才一门心思搞管理，技术人才一门心思忙技术，二者间只剩下领导与被领导的关系。 在重要业务和项目的决策中，往往都是管理人员说了算，过分强调管理人员的决策权，忽视了技术人员的在专业领域的建议权。 可是，一旦在业务或项目上出了问题，管理人员就变成了甩手掌柜，还需要技术人员来收拾残局。
（三）在薪酬待遇方面，技术人才和管理人才不对等
虽然在专业序列上，技术人才和管理人才可以享受同级别的岗位工资待遇。 但是技术人才的绩效工资主要取决于业务，管理人才的绩效工资取决于职务，尤其是当晋升到一定职级，管理人才是年薪制。 相对来说，在企业职级中，管理人才的薪酬待遇普遍要优于技术人才。
（三）个别企业重管理，轻技术，技术人才没有话语权
在个别企业的文化中，特别崇尚权力，大家都争着抢着当干部，在一些国有企业尤为明显。 为了一个科长职务，也会争的“头破血流”。 因为管理人员的定位就是“管事的人”，意味着权利。 而技术人员的定位就是“被管的人”，意味着服从。 在这种企业，过分放大管理人员的权利，剥夺了技术人员在业务上的发言权。
写在最后1.导致技术型人才不如管理型人才的原因，主要有以下3个方面：一是技术人才和管理人才权利义务不对等，技术人才干的多，权利小。 二是技术人才与管理人才薪酬待遇不对等。 与管理人才相比，技术人才薪酬待遇较低。 三是企业和 社会 认可度不高。 在企业内部，重管理，轻技术，技术人才没有任何话语权。
2.技术型人才和管理型人才是企业腾飞的两个翅膀，技术型人才决定了企业能够飞多高，管理型人才决定了且能够飞多远。 实际上，二者只是职业定位不同，分工不同。 二者是相辅相成的，不应过分强调孰重孰轻。 如果强行的让外行人去领导内行人，只会越管越乱。
现在很多制造类企业，技术工人严重断层。 即便是高薪招聘，也无济于事。 很多家长鼓励子女去考公务员，甚至宁愿去做编外人员，也不让子女进工厂。 对此，你怎么看？
分阶段，举个例子。
跑车起步提速是车子性能的重要指标，但是速度上去了，刹车等系统就变得尤为重要了，越好的车越舍得在安全系统上花钱。
01 企业所处阶段一个初创企业，靠的就是技术起家的，天使轮你和他谈管理，不是他有病，就是你脑子有问题。 初创企业往往是管理一塌糊涂，几乎没有管理体系。
当企业的到了类似阿里巴巴腾讯的成熟阶段了，管理层就相当于安全系统，地位非常重要。马云经常挂嘴边说的：愿景、使命、价值观，这三点哪个和技术沾边？
02党指挥枪才是重点即使在企业创业阶段，也不是不需要管理，只是管理暂时给业务、技术等让路，提供便利。 但是这样的便利到什么样的程度，老板心里门清。 因为在初创企业中，往往创始人自己就是技术员、业务员、程序员。
03技术向管理转型老板是第一个转型的人，作为创始人的他，开始是写代码的或者是业务员。 当企业做大了，他必须学会管理。 老板需要把精力转向整合资源优化人才上，这就是所谓的将才向帅才转变。
做技术的大概率待遇有保障且底薪最高的，假如他沉溺于这样的舒适圈，35岁前不谋求转型，向管理角色转变。 那么，他的职业巅峰将会出现在35岁左右，之后，大概率会一路下滑。 一来是身体原因，二来是接受新事物的能力在减弱，新进大学生不断挑战他的地位。
你的问题，添三个字，更能让人理解“懂技术”的管理者，类似的还有“懂市场”的管理者，他们同意名称就是***总监。 他们的早期是玩技术、跑市场、写代码的，后期成功转型为管理者，这是最好的职业路径。
技术人员不如管理人员，主要是 社会 价值观错位所致。 人们习惯了虚伪浮夸，只看表面，不看实质，以至于艺人要比科学家牛逼。
技术人员的工作是“阶段性”的，有的周期还很长，不是“天天在进步”的工作——老板只在你出成果那一天看到你做事，其它时间都是在养着，不值！管理人员天天在汇报，且不说他们的汇报会不会有夸张。
早些天与人交流文化观念，有人说某国企业家的做法是：
别人做一天，你需要做两天，老板不怪你；
你做到中途，遇到难点不会做，你停下来，不怪你，只要你及时报备；
如果你出现返工，你会受到很严厉的处分，乃至立马滚蛋！
因为后一种人损失了资源。 前面的两种人，最多是待遇低一点而已。 这就造成了全 社会 对工匠的尊重，造就了务实的 社会 价值观。
作为一名在管理岗位工作的管理型人才，我对技术大拿的敬仰简直就是如滔滔江水延绵不绝呀。
我们先说说技术型人才在公司中的地位。
双轨制很重要在以前的体制中，确实管理型人才要更受重视。
但是一个公司的企业竞争力更多的是依托于其产品竞争力的。 而一个有竞争力的产品必然是来自于兢兢业业工作的技术人员。
为了解决技术人员发展路径缺失这个问题，双轨制应运而生。
技术型人才也可以获得与管理型人才同等的发展机会。 甚至在很多公司高等级的技术专家的地位比很多部门总监还要高。
技术性人才的可替代性要远远低于管理型人才。
可替代性低管理型人才这个名词听起来很是高大上，但是个中辛酸只有自己知道。
管理岗的人在公司中的可替代性要远远高于技术型人才。 在中高端人才市场中更是这样。
有很多公司肯出大价钱来挖行业内的技术大拿，却很少有公司出大价钱去挖行业内的管理型人才。
我举个我身边的例子，这两年新能源 汽车 和自动驾驶非常之火，前阵子不断有以前有过联系的猎头朋友找到我，希望我能帮他们介绍些做新能源 汽车 和自动驾驶相关的软件开发岗位的候选人。
聊天过程中我了解到，现在市场中的此类候选人的薪资涨幅都是100%起跳的，而且还供不应求。
大家要知道， 汽车 行业各岗位的跳槽薪资涨幅都是在30%以下的，更何况现在的经济大环境已经远不如前些年。
我真的都有些后悔当初从软件开发岗位转做管理岗了。
走技术路线的朋友们，请你们不要妄自菲薄，在自己擅长的领域坚定的走下去，职业发展不会差。
在大部分行业中，技术人员对公司做的贡献不如管理人才大，这是技术人员不愿意承认，但又客观存在的一个事实。
不过有的行业，比如说软件开发，比如说医生医师，再比如说像军工航天等高精尖技术的研发岗位，这些地方技术人才的地位，其实是可以比管理人才高的。
而且在这种情况下，技术人才本来就承担着一部分管理工作。 换句话说，在对技术要求特别高的这些行业中，如果你不懂技术，如果你不是技术人才，实际上是没有办法开展管理的。
我有个表妹，他们公司的业务很神奇，专门给医院做管理设计、管理培训。 据表妹跟我讲，医院里几乎100%都是技术型人才，他们不懂管理，也懒得去管理，不想把精力放在这些地方，所以把管理方面的事情，规划啊、培训啊都外包出去。
另外一个方面来讲，技术人才对公司的贡献，确实是不如管理人才大的。 因为技术人才考虑的一般是自己手头的这一点技术方面的问题，搞定了就行了。 但是管理人才，经常需要把很多个技术人才的成果整合起来，能够让它们形成一个系统，形成一个整体，最后能够转变成一个可以实用的结果。
而且管理最困难的部分在于跟人打交道，而且是跟很多个性格不同，背景不同的人打交道。 大家都知道，很多技术人才本身就是有点孤傲的，性格会“有点怪”，本身就不太好管理。 那这个时候管理人才其实他身上的任务是很重的，他承担的责任也非常大。 一个项目一旦搞砸了，技术人员很容易想办法开脱掉，但是项目负责人就不好找理由了。
另外一个理由就是大家都提到的，中国是一个有着有着阶级传统的，存在着阶级流品，也就是士、农、工、商。 你看，士是排在第1位的，工排在第3位，你体会一下。 这个从地位上来讲，老百姓先天的认知就是不一样的。 直到今天，考公务员，进央企，进国企，都是大家首选的一个就业方向。
大致就是这些原因吧，总体来说高级技师，高级工程师不如管理人才地位高。 主要原因，技术人才是做困难工作的，管理人才是做复杂工作的。 复杂性要比困难性更难解决，再加上中国几千年来的“流品”传统，所以管理人员一般的地位更高。
在中国传统文化观念和 社会 认知中，几千年前就将人按照士、农、工、商分成了不同的等级。 随着 历史 发展和 社会 的进步，等级秩序发生了一些变革，甚至颠倒，比如以前卑微低贱的戏子伶人翻身跃层成为万人追捧、名利双收的明星。 再看几十年前的中国，长期处于被剥削压迫地位的农民翻身成为 社会 根正苗红的主人。
俗语说三十年河东，三十年河西。 从 历史 的长度去看，几百年斗转星移，物是人非，始终没有改变的是“士”这一阶层在中国老百姓心中的至高地位。 无论什么时候，有个一官半职的“士”都会被 社会 高看，拥有着别人羡慕的 社会 地位。 随着工业化 社会 的发展和商业的繁荣，公司、企业等多种 社会 组织生态应运而生，细分出更多的职业领域和更多头衔和职称。
与此同时，传统的官本位思想也随之渗透到各个 社会 组织中，再加上一些企业思想陈旧，体制僵化，一味照搬古代衙门的组织架构和管理模式，行政职位拥有更多的权力和更高的待遇，而一些闷头苦干、埋首研究技术的人即使取得了各种技术之称也无法和行政职位的人相比。 我想，这就是造成技术型人才不如管理型人才地位高的根本原因吧。
第一，吹牛，本来就是管理型人才的基本功。老板交代一项工作，甲听到任务之后，虽然明知道是一项不可能完成的任务，但是却敢拍着胸脯保证，对老板说坚决完成任务，甲是管理型人才。 乙听到任务之后，会好像世界末日来了一样，坚决反对，甚至找出一系列的数据和理论为自己做支撑，乙就是技术型人才。 从上面这个案例我们可以看出，管理型人才更喜欢吹牛，卖弄自己的三寸不烂之舌，更容易在老板和同事面前讨喜。
第二，技术型人才出成绩不是一朝一夕的事情。一个企业要技术方面取得成绩，需要长期的资金投入，也需要大量的技术型人力资源投入，投入之后还不能马上看到成效，这也就是很多企业不太重视技术型人才的根本原因。 最好的案例就是华为和联想的对比，华为在经过多年的投入资金和人力投入之后，在技术领域闯出了一条生路。 联想则不太重视技术型投入，想依靠组装等其他方式成功。 如果是在一切都正常的情况下，两种方式都有可能成功，所以很多的企业都喜欢选择轻松的成功方式，但是到了关键特殊时期，就立见高下了。
第三，技术性人才更烧钱。管理型人才汇报，说来说去都是一些内部事务，今天搞个薪酬体制改革，明天搞个KPI考核制度，都是一些小投入大产出的事情。 而技术型人才责不同，开口就是大项目，动辄几十万几百万几千万的投入，还不能答应给出什么明确的结果。 所以，老板一听技术型人才来汇报就头疼，难免会有些避而远之，这就是为什么看上去管理型人才更受欢迎的原因。