摘要：
SEO优化涉及企业的关键信息,如关键词策略、优化方案等,在合同中应当明确双方的保密责任。建议包括以下内容:SEO优化是一个动态的过程,可能需要根据实际情况进行调整。合同中应当约定变... SEO 优化涉及企业的关键信息,如关键词策略、优化方案等,在合同中应当明确双方的保密责任。建议包括以下内容:
SEO 优化是一个动态的过程,可能需要根据实际情况进行调整。合同中应当约定变更和修改的具体方式:
合理约定 SEO 优化合同的保密条款和变更修改条款,不仅可以保护双方的合法权益,也有助于建立良好的合作关系,确保 SEO 优化工作顺利进行。
信息保密协议注意事项有哪些
1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。 用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。 因此，保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。 2、应当明确保密范围。 不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，因而保密范围、内容也有所变化。 在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，清晰当事人的义务和责任。 此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员完成的创意工作、it公司技术人员完成编程、数据库等，应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业秘密?当事人是否要承担保密义务?保密范围是协议的重要部分，因此有必要在协议中写清楚。 3、应当明确保密主体和保密义务。 商业秘密的保密主体一般仅限于职工。 对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、公开、出借、赠与、出租、转让、处分或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。 除上述涉密岗位以外，一般员工(包括不承担保密义务的人员)在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。 此外，那些掌握了商业秘密的职工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。 4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。 竞业限制是保护商业秘密的一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职;离职后未经同意不得到企业竞争对手任职;不得自行组建同类企业参与竞争;不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用;不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。 但这种方式有时间上的限制，参照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》和《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》等文件，竞业限制的时间一般不得超过3年。 此外，用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。 如果违反以上有关规定，则《竞业限制协议》的效力带有瑕疵。 5、应当明确违约的情形及法律责任。 违约责任可按照《合同法》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。 需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格;职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。
如何约定保守商业秘密条款?
保密条款：在甲、乙双方合作关系存续期间，必须对有关的信息保密，信息包括：本协议内容、产品价格、销售计划、客户清单、财务信息、技术机密等。 未经双方书面许可，任何一方不得向任何第三方泄密。 因违反本条款导致的一切损失均由违约方全额赔偿。
签订保密协议应当具备哪些条款
劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：(2)应约定保密的有效期限。 因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 特别是解除劳动合同后的一段时间。 (3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前 6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。 (4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。 (5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。 提示，签订保密协议的注意事项：一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。 二、约定竞业禁止条款。 为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。 如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。 三、应分人分岗签订保密协议。 需要注意的是， 与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。 无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。