摘要：
寻找公司官方网站是最直接了解企业信息的方式。以下是几种快速定位公司网站的方法:除找到公司官网,如何快速准确地查询企业的基本信息也是一项重要的技能。以下是一些实用的公司信息查询技巧:... 寻找公司官方网站是最直接了解企业信息的方式。以下是几种快速定位公司网站的方法:
除找到公司官网,如何快速准确地查询企业的基本信息也是一项重要的技能。以下是一些实用的公司信息查询技巧:
无论是寻找公司官网还是查询企业信息,掌握适当的方法和技巧都能大大提高您的工作和生活效率。相信通过以上介绍,您一定能够更高效地获取所需的公司数据,为您的各项事业和决策提供有力支撑。
公司网站推广，有哪些常见方式呢？
对于企业建站来讲，做一个网站最主要的目的就是为了能够把自己推出去，让用户知道你，搜索到你。 如果网站推广做不好，那你做这个网站等于完全起不到作用，能为你企业带来效益的网站才是好网站，不光要外表绚丽，还要让被人看的到你才行。 企业推广的方法：一、 网站内部优化做企业网站推广最核心，最重要的一步就是你自身网站的优化。 如果自身站优化都没做好，那到了做外部推广的时候就不能得到更好的效果。 网站内部优化：1. 内容页面的优化2. 页面关键词的选择3. 网站布局4. 栏目分类5. 网站地图6. 页面之间的跳转二、 外部推广一般外部推广就是我们统称的外链，做外链有多种方法。 每一种不同的方法得到的效果也不一样。 投放外链每个做推广的人手法都不一样，不是每一种方法都适合所有人做的。 1. B2B分类信息、论坛2. 博客、社区、问答3. QQ、微信、微博4. 自媒体、新闻投稿三、 友情链接通过与一些权重高的网站进行交换链接，来提高自己网站的流量、权重、关键字排名、企业知名度。 做了友情链接以后，你记得经常去查询对方是否有回链，或者给你添加nofollow属性。 几点建议：1. 做友链的误区：站长都喜欢用LOGO图片来做链接网站，这是一个很严重的误区，图片的链接是不被搜索引擎所接受的，效果差。 文章链接更容易让搜索引擎接受。 2. 做链接交换的时候一定要注意对方网站是否被搜索引擎收录，千万注意不要与被K过的网站做链接交换，这样会害了你自己的网站。 3. 友链越多效果不一定好，首页的友情链接数量最好不要超过20个，特别是在网站首页上的链接不要链太多的图片，否侧会影响站点打开的速度，你可以选择在内页专门做一个友链的页面。 四、 推广工具针对刚做网站推广的企业，很多会去选择使用推广工具去帮助网站前期的推广。 使用推广工具的好处在于覆盖性发布，能快速提高收录。 推广工具：1. B2B信息群发2. 论坛信息群发3. QQ邮件群发4. 博客群发5. QQ信息群发在现如今的互联网热潮中，想让你的企业网站在网络推广中得到效应。 你要懂得主动发现问题，不断改善提升。 要懂得利用资源，不要太过于局限。
如何高效精准的找工作？
你想面试一百家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？
如果你想成为后者，那么这个回答值得你花十分钟看一看。
我在大学找工作的时候，花了一个月拿了十几个offer，一年后转行互联网，一周内投简历两次，获得两次面试机会，拿到两个运营岗的offer，最终去了其中一家。
首先声明一下，我并不是所谓的职场大牛，也不是因为我本身足够厉害。 而是因为高效找到工作，其实背后是有一系列套路的，只要你掌握了这些套路，同样可以做到。
下面上干货（包含简历、面试、求职渠道及准备三方面）：
一、高效求职的前提
你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？
1、简历
关于简历，99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业。 最后可能通过只有不到50%的简历通过了HR的法眼。
那么问题来了，为什么自己辛辛苦苦写的简历会被HR嫌弃呢？
首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？
答案就是：特别。 你的简历足够地特别，特别到HR不得不停下来看一眼，特别到HR看了一眼之后就能够记住你。 （也许有人要吐槽我了，不过还是请你耐心看完下一句话）
如何让自己的简历变得特别起来呢？
首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。 很多人求职简历第一句话大概就是：个人简历（Resume），这个标题可能也是比较常规化的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。
我通过研究人们的阅读行为发现，90%的人看文章也好、简历也好，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍
举个例子：
同样是应聘互联网运营岗位，这里有两个标题
标题一：个人简历（张XX）
标题二：3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页实现一个月销售流水100万+
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？
肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力
再来看个例子：
同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题
标题一：个人简历（张XX）
标题二：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？
依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离
第三个例子：
同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：
标题一：个人简历（张XX）
标题二：我个人认为，互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。
你依旧会选择第二份
这个方法，我把它叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。
不知道你有没有发现，我在描述这三个案例的时候，全部都是针对具体岗位的，也就是说：特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。
这就是套路的第一点了：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。
只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求，而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！
所以，你如果不想投100份简历，面试50家最后只有10个offer，就在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历吧。
第二，简历的撰写技巧
1、信息简介明了，无缺漏+1；
2、照片形象好，不是随意照+1；
3、排版整洁好看，阅读舒服+1；
4、工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1；
5、自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1；
如果你实在不知道怎么写，可以看看我另一篇优秀回答：简历一无可写怎么办？
第三，如果简历也写好了，但是感觉自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢？
这里重点来了，如果招聘岗位标准的薪资是8-10K，决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了，也是我想分享给你的核心要点。
高效找工作肯定不仅仅意味着快速地找到工作，而是快速找到自己满意甚至超越自己预期的工作。 而要做到这一点，其实是有一个小技巧的。
这里我会拿自己的例子来说明一下：
我在转行互联网运营的时候，应聘的岗位是市场运营，职位描述是这样的
而我相对应的简历是这样写的：
在简历里，我将自己学习运营两个月获得的成绩都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是大家都可以看到，我缺乏相关的正式工作经验啊，还是很容易被淘汰啊，那怎么办呢？
这里分享我的一个技巧，我得向HR证明你的运营能力和态度啊，但是，一份单薄的简历是没有办法很好证明的啊，所以，我在投简历的时候，额外附上了一份长达40页的面试作品。
后面正式进入公司，老板对我说了一句话：“你是唯一一个面试还做了一份40多页面试作品的，尽管分析还有很多缺陷，但是已经足以打动我了。”
如果你也想进入互联网公司做运营，微信关注公众号：小强职场说 |在后台回复【面试作品】即可获得我的面试作品即可获得。
更多成功案例传送门： 三份面试作品终于俘获面试官芳心 面试成功两次：我觉得这是个100%面试通过的方法 一份ppt，让我从无人问津到被HR电话打爆，成功入职
其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。如果你想了解更多运营相关的知识，可以看看我的另一个优秀回答：运营知识应该从何学习？
2、面试
如果我们第一步已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。
90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题。
而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品，最好在面试之前把它打印出来，同时利用准备时间再把公司的相关模式理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。
你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。
在面试的过程中，我个人认为，平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。
另外就是，面试前多准备啊，结合公司具体的业务和岗位来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。
3、求职渠道及准备
除了简历和面试，再发点福利吧~
一般来说，找工作的渠道也就是智联招聘、大街网、猎聘网，但是拉勾网和Boss直聘其实也是不错的渠道，可以直接和Boss勾搭，绕过HR，找工作的命中率更高。
关于有哪些比较不错的求职渠道，可以看看我另一个优秀回答：打不死的小强：应届生有哪些渠道找工作？
最后做个总结：
1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。
3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。最后，如果你也想从事互联网运营行业，这是我之前学习运营实操的网站：nuanshi-零基础入职互联网市场运营
如何建立网站？
随着网络技术的不断发展，网络应用已经渗透到人类社会的各个角落。 作为网络世界的支撑点的网站，更是人们关注的热点：政府利用网站宣传自己的施政纲领，日益成为与百姓交流的直通车；企业利用网站宣传自己的形象，挖掘无限商机；个人利用网站展示个性风采，创建彼此沟通的桥梁。 越来越多的人希望拥有网站，开辟网络世界里的一片天地。 如何设计一个出色的网站呢？关于这个问题，人们讨论的很多，可以讨论的内容也很多，加之网络技术的飞速发展，很难提出一个绝对权威和正确的设计思路，笔者不才，根据自己的设计体 会，总结出以下基本设计思路：一、定位网站的主题和名称网站的主题也就是网站的题材，网站设计开始首先遇到的问题。 网站题材千奇百怪,琳琅满目，只要想的到，就可以把它制作出来。 下面是美国《个人电脑》杂志(PC Magazine)评出的99年度排名前100位的全美知名网站的十类题材：第1类：网上求职第2类：网上聊天／即时信息/ ICQ第3类：网上社区／讨论/邮件列表第4类：计算机技术第5类：网页/网站开发第6类：娱乐网站第7类：旅行第8类：参考/资讯第9类：家庭/教育第10类：生活/时尚每个大类都可以继续细分，比如娱乐类再分为体育/电影/音乐等小类，音乐又可以按格式分为MP3，VQF，Ra等，按表现形式分古典，现代，摇滚等。 同时，各个题材相联系和交叉结合可以产生新得题材，例如旅游论坛(旅游+讨论)，经典入球播放(足球+影视)按这样分下去，题材可以有成千上万种。 这么多题材，如何选择呢？遵循的原则如下：1、主题要小而精定位要小，内容要精。 如果你想制作一个包罗万象的站点，把所有你认为精彩的东西都放在上面，那么往往会事与愿违，给人的感觉是没有主题，没有特色，样样有，却样样都很肤浅，因为你不可能有那么多的精力去维护它。 网站的最大特点就是新和快，目前最热门的个人主页都是天天更新甚至几小时更新一次。 最新的调查结果也显示，网络上的主题站比万全站更受人们喜爱，就好比专卖店和百货商店，如果我需要买某一方面的东西，肯定会选择专买店。 2、题材最好是你自己擅长或者喜爱的内容比如：你擅长编程，就可以建立一个编程爱好者网站；对足球感兴趣，可以报道最新的战况，球星动态等。 这样在制作时，才不会觉得无聊或者力不从心。 兴趣是制作网站的动力，没有热情，很难设计制作出优秀的网站。 3、题材不要太滥或者目标太高。 太滥是指到处可见，人人都有的题材；比如软件下载，免费信息。 目标太高是指在这一题材上已经有非常优秀，知名度很高的站点，你要超过它是很困难的。 如果题材已经确定以后，就可以围绕题材给网站起一个名字。 网站名称，也是网站设计的一部分，而且是很关键的一个要素。 你来看，电脑学习室和电脑之家显然是后者简练；迷笛乐园和MIDI乐园显然是后者明晰；儿童天地和中国幼儿园显然是后者大气。 我们都知道PIII的中文名称奔腾，如果改为奔跑，可能就没有今天这么火了。 和现实生活中一样，网站名称是否正气，响亮，易记，对网站的形象和宣传推广也有很大影响。 我的建议是：1、名称要正其实就是要合法，和理，和情。 不能用反动的，色情的，迷信的，危害社会安全的名词语句。 2、名称要易记最好用中文名称，不要使用英文或者中英文混合型名称。 另外，网站名称的字数应该控制在六个字(最好四个字)以内，四个字的也可以用成语。 字数少还有个好处，适合于其他站点的链接排版。 3、名称要有特色名称平实就可以接受，如果能体现一定的内涵，给浏览者更多的视觉冲击和空间想象力，则为上品。 例如：音乐前卫，网页陶吧，e书时空等。 在体现出网站主题的同时，能点出特色之处。 二、定位网站的CI形象所谓CI(corporate identity)，意思是通过视觉来统一企业的形象。 一个杰出的网站，和实体公司一样，需要整体的形象包装和设计。 准确的，有创意的CI设计，对网站的宣传推广有事半功倍的效果。 具体的做法是：1、设计网站的标志(logo)就如同商标一样，标志是你站点特色和内涵的集中体现，看见标志就让大家联想起你的站点。 标志的设计创意来自你网站的名称和内容：(1)网站有代表性的人物、动物、花草等，可以用它们作为设计的蓝本，加以卡通化和艺术化，例如迪斯尼的米老鼠，搜狐的卡通狐狸等等。 (2)网站有专业性的，可以以本专业有代表的物品作为标志。 比如中国银行的铜板标志，奔驰汽车的方向盘标志等等。 (3)最常用和最简单的方式是用自己网站的英文名称作标志。 采用不同的字体，字母的变形，字母的组合可以很容易制作好自己的标志。 2、设计网站的标准色彩网站给人的第一印象来自视觉冲击，确定网站的标准色彩是相当重要的一步。 不同的色彩搭配产生不同的效果，并可能影响到访问者的情绪。 举个实际的例子就明白了：IBM的深蓝色，肯得基的红色条型，windows视窗标志上的红蓝黄绿色块，都使我们觉得很贴切，很和谐。 标准色彩是指能体现网站形象和延伸内涵的色彩。 一般来说，一个网站的标准色彩不超过3种，太多则让人眼花缭乱。 标准色彩要用于网站的标志，标题，主菜单和主色块。 给人以整体统一的感觉。 至于其它色彩也可以使用，只是作为点缀和衬托，绝不能喧宾夺主。 适合于网页标准色的颜色有：蓝色，黄/橙色，黑/灰/白色三大系列色，要注意色彩的合理搭配。 3、设计网站的标准字体和标准色彩一样，标准字体是指用于标志，标题，主菜单的特有字体。 一般我们网页默认的字体是宋体。 为了体现站点的与众不同和特有风格，我们可以根据需要选择一些特别字体。 例如，为了体现专业可以使用粗仿宋体，体现设计精美可以用广告体，体现亲切随意可以用手写体等等。 4、设计网站的宣传标语也可以说是网站的精神，网站的目标。 用一句话甚至一个词来高度概括。 类似实际生活中的广告金句。 例如：鹊巢的味道好极了；麦斯威尔的好东西和好朋友一起分享；Intel的给你一颗奔腾的心等等。 三、确定网站的栏目建立一个网站好比写一篇文章，首先要拟好提纲，文章才能主题明确，层次清晰。 如果网站结构不清晰，目录庞杂，内容东一块西一块。 结果不但浏览者看得糊涂，自己扩充和维护网站也相当困难。 网站的题材确定后，并且收集和组织了许多相关的资料内容，但如何组织内容才能吸引网友们来浏览网站呢？栏目的实质是一个网站的大纲索引，索引应该将网 站的主体明确显示出来。 一般的网站栏目安排要注意以下几方面：1、要紧扣主题将你的主题按一定的方法分类并将它们作为网站的主栏目。 主题栏目个数在总栏目中要占绝对优势，这样的网站显的专业，主题突出，容易给人留下深刻印象。 2、设立最近更新或网站指南栏目设立最近更新的栏目，是为了照顾常来的访客，让你的主页更有人性化。 如果主页内容庞大，层次较多，而又没有站内的搜索引擎，设置本站指南栏目，可以帮助初访者快速找到他们想要的内容。 3、设立可以双向交流的栏目比如论坛，留言本，邮件列表等，可以让浏览者留下他们的信息。 4、设立下载或常见问题回答栏目网络的特点是信息共享。 如在你主页上设置一个资料下载栏目，便于访问者下载所需资料。 另外，如果站点经常收到网友关于某方面的问题来信，最好设立一个常见问题回答的栏目，既方便了网友，也可以节约自己更多时间。 四、确定网站的目录结构网站的目录是指你建立网站时创建的目录。 例如：在用frontpage98建立网站时都默认建立了根目录和images(存放图片)子目录。 目录结构的好坏，对浏览者来说并没有什么太大的感觉，但是对于站点本身的上传维护，内容未来的扩充和移植有着重要的影响。 下面是建立目录结构的一些建议：1、不要将所有文件都存放在根目录下，会造成文件管理混乱你常常搞不清哪些文件需要编辑和更新，哪些无用的文件可以删除，哪些是相关联的文件，影响工作效率。 另外，上传速度慢。 服务器一般都会为根目录建立一个文件索引。 当您将所有文件都放在根目录下，那么即使你只上传更新一个文件，服务器也需要将所有文件再检索一遍，建立新的索引文件。 很明显，文件量越大，等待的时间也将越长。 所以，尽可能减少根目录的文件存放数。 2、按栏目内容建立子目录子目录的建立，首先按主菜单栏目建立。 例如:企业站点可以按公司简介，产品介绍，价格，在线定单，反馈联系等建立相应目录。 其他的次要栏目，类似whats new，友情连接内容较多，需要经常更新的可以建立独立的子目录。 而一些相关性强，不需要经常更新的栏目，例如：关于本站，关于站长，站点经历等可以合并放在一个统一目录下。 所有程序一般都存放在特定目录。 例如：CGI程序放在cgi-bin目录。 所有需要下载的内容也最好放在一个目录下。 3、在每个主栏目目录下都建立独立的images目录为每个主栏目建立一个独立的images目录是最方便管理的。 而根目录下的images目录只是用来放首页和一些次要栏目的图片。 4、目录的层次不要太深目录的层次建议不要超过3层，维护管理方便。 5、不要使用中文目录6、不要使用过长的目录五、确定网站的链接结构网站的链接结构是指页面之间相互链接的拓扑结构。 它建立在目录结构基础之上，但可以跨越目录。 建立网站的链接结构有两种基本方式：1、树状链接结构类似DOS的目录结构，首页链接指向一级页面，一级页面链接指向二级页面。 这样的链接结构浏览时，一级级进入，一级级退出。 优点是条理清晰，访问者明确知道自己在什么位置，不会迷路。 缺点是浏览效率低，一个栏目下的子页面到另一个栏目下的子页面，必须绕经首页。 2、星状链接结构类似网络服务器的链接，每个页面相互之间都建立有链接。 这种链接结构的优点是浏览方便，随时可以到达自己喜欢的页面。 缺点是链接太多，容易使浏览者迷路，搞不清自己在什么位置，看了多少内容。 这两种基本结构都只是理想方式，在实际的网站设计中，总是将这两种结构混合起来使用，达到比较理想的效果。 比较好的方案是：首页和一级页面之间用星状链接结构，一级和以下各级页面之间用树状链接结构。 六、设计网站的整体风格风格(style)是抽象的，是指站点的整体形象给浏览者的综合感受。 这个整体形象包括站点的CI(标志，色彩，字体，标语)，版面布局，浏览方式，交互性，文字，语气，内容价值，存在意义，站点荣誉等等诸多因素。 举个例子：我们觉得网易是平易近人的，迪斯尼是生动活泼的，IBM是专业严肃的，这些都是网站给人们 留下的不同感受。 风格是独特的，是站点不同与其他网站的地方。 或者色彩，或者技术，或者是交互方式，能让浏览者明确分辨出这是你的网站独有的。 例如新世纪网络的黑白色,网易壁纸站的特有框架,即使你只看到其中一页，也可以分辨出是哪个网站的。 风格是有人性的。 通过网站的外表，内容，文字，交流可以概括出一个站点的个性，情绪。 是温文儒雅，是执著热情，是活泼易变,是放任不羁。 像诗词中的豪放派和婉约派，你可以用人的性格来比喻站点。 如何树立网站风格呢？我们可以分这样几个步骤：1、确信风格是建立在有价值内容之上一个网站有风格而没有内容，就好比绣花枕头一包草，好比一个性格傲慢但却目不识丁的人。 你首先必须保证内容的质量和价值性，这是最基本的。 2、你需要彻底搞清楚自己希望站点给人的印象是什么可以从这几方面来理清思路：a.如果只用一句话来描述你的站点，应该是:()参考答案：有创意，专业，有(技术)实力，有美感，有冲击力b.想到你的站点，可以联想到的色彩是：()参考答案：热情的红色，幻想的天蓝色，聪明的金黄色c.想到你的站点，可以联想到的画面是：()参考答案：一份早报，一辆法拉利跑车，人群拥挤的广场，杂货店d.如果网站是一个人，他拥有的个性是：()参考答案：思想成熟的中年人，狂野奔放的牛仔，自信憨厚的创业者e.作为站长，你希望给人的印象是：()参考答案：敬业，认真投入，有深度，负责，纯真，直爽，淑女f.用一种动物来比喻，你的网站最像：()参考答案：猫(神秘高贵)，鹰(目光锐利)，兔子(聪明敏感)，狮子(自信威信)g.浏览者觉得你和其他网站的不同是：()参考答案：可以信赖，信息最快，交流方便，h.浏览者和你交流合作的感受是：()参考答案：师生，同事，朋友，长幼。 你可以自己先填写一份答案，然后让其他网友填写。 比较后的结果会告诉你：你网站现在的差距，弱点及需要改进的地方。 3、在明确自己的网站印象后，开始努力建立和加强这种印象经过第二步印象的量化后，你需要进一步找出其中最有特色特点的东西，就是最能体现网站风格的东西。 并以它作为网站的特色加以重点强化，宣传。 以下做法可作参考：(1)将你的标志logo,尽可能的出现在每个页面上。 或者页眉，或者页脚，或则背景。 (2)突出你的标准色彩。 文字的链接色彩，图片的主色彩，背景色，边框等色彩尽量使用与标准色彩一致的色彩。 (3)突出你的标准字体。 在关键的标题，菜单，图片里使用统一的标准字体。 (4)想一条朗朗上口宣传标语。 把它做在你的banner里，或者放在醒目的位置，告诉大家你的网站的特色是...。 (5)使用统一的语气和人称。 即使是多个人合作维护，也要让读者觉得是同一个人写的。 (6)使用统一的图片处理效果。 比如，阴影效果的方向，厚度，模糊度都必须一样。 (7)创造一个你的站点特有的符号或图标。 (8)用自己设计的花边，线条，点。 (9)展示你网站的荣誉和成功作品。 (10)告诉网友关于你的真实的故事和想法。 风格的形成不是一次定位的，你可以在实践中不断强化，调整，修饰。 七、总结：网站设计充满无穷魅力，仅靠一篇文章无法穷尽其中的奥秘。 这条设计思路不一定完全适合于每个设计者，也不可能完全适合于各种设计的实际情况，全当抛砖引玉。 仁者见仁，智者见智，希望更多优秀的网站出自于你我的手。 文章中错误之处，望批评指正。 八、参考书目1、《网页标题制作技巧与实例》--吕少华--清华大学出版社2、《FrontPage 2000从入门到精通》--成栋等译--电子工业出版社3、《Web可用性设计》--〔美〕Jakob Nielsen著--人民邮电出版社4、《网站架构与美工黄金组合》--天蓝工作室著--人民邮电出版社5、《网页设计与网站开发---HTML网页制作网站开发完全实战》--伍梵华--航空工业出版社6、《广告制作》--樊志育--人民邮电出版社 参考资料：